Procedura oceny pracy nauczyciela

PROCEDURA dokonywania oceny pracy nauczycieli

w Przedszkolu w Lubiszynie

Rozdział I

Postanowienia ogólne

Procedurę opracowano na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215), ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 910) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 sierpnia 2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz szczegółowego trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2019 r. poz. 1625).

Niniejsza Procedura określa zasady oceny pracy nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu w Lubiszynie

Oceny pracy nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu w Lubiszynie dokonuje dyrektor przedszkola.

Ocena pracy nauczyciela dotyczy stopnia realizacji obowiązków określonych w art. 6 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz w art. 5 ustawy – Prawo oświatowe w zakresie wszystkich obszarów działalności przedszkola oraz realizacji zadań nauczyciela wskazanych w statucie przedszkola.

Nauczyciel w swoich działaniach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ma obowiązek kierowania się dobrem dzieci, troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską, z poszanowaniem godności osobistej dziecka – art. 5 ustawy – Prawo oświatowe.

Nauczyciel obowiązany jest:

rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami przedszkola: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa dzieciom/uczniom w czasie zajęć organizowanych przez przedszkole,
wspierać każde dziecko w jego rozwoju,
dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego,
doskonalić się zawodowo, zgodnie z potrzebami przedszkola,
kształcić i wychowywać dzieci w umiłowaniu ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,
dbać o kształtowanie u dzieci postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mają wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynika z uzasadnionego przekonania nauczyciela, że wydane polecenie było sprzeczne z dobrem dziecka, dobrem służby albo dobrem publicznym.

Ocena pracy nauczyciela uzgadniana jest w oparciu o zebrane informacje o jego pracy w obszarach pracy określonych prawem, podlegających ocenie oraz w oparciu o uzgodnione z Radą Pedagogiczną wymagania.
Ocena końcowa odzwierciedla stopień realizacji wymaganych od nauczyciela działań według skali określonej w § 16.

Rozdział II

Szczegółowy tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli

Ocena pracy nauczyciela dokonywana jest na wniosek:

nauczyciela,
organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
organu prowadzącego przedszkole,
rady rodziców przedszkola.

Ocena pracy nauczyciela może być dokonana z inicjatywy dyrektora przedszkola.

10.

W przypadkach określonych w § 9 ust. pkt 2–4 i ust. 2 dyrektor niezwłocznie zawiadamia nauczyciela w formie pisemnej o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.
Do zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, dołącza się „Arkusz oceny własnej” (załącznik nr 1 do niniejszej Procedury), wraz z prośbą o jego wypełnienie.
Oceniany nauczyciel może wypełnić arkusz w terminie 14 dni od dnia otrzymania powiadomienia.

11.

Po dokonaniu przez dyrektora czynności wskazanych w § 10 ust. 1–2 dyrektor niezwłocznie zawiadamia radę rodziców o wszczęciu procedury oceny pracy oraz zwraca się z wnioskiem o wyrażenie opinii na temat pracy ocenianego nauczyciela.

12.

Rada rodziców wyraża swoją opinię w formie pisemnej, wraz z uzasadnieniem, w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o wszczęciu procedury oceny pracy.
Nieprzedstawienie opinii przez radę rodziców nie wstrzymuje dokonywania oceny.

13.

Dyrektor dokonuje oceny pracy nauczyciela w terminie 3 miesięcy od dnia doręczenia zawiadomienia, o którym mowa w § 10.

14.

Dyrektor może zwrócić się z wnioskiem o opinię doradcy metodycznego, a w przypadku braku takiej możliwości – innego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego.
Dyrektor zwraca się z prośbą o opinię doradcy metodycznego na wniosek nauczyciela.

15.

W czasie dokonywania oceny pracy nauczyciela dyrektor może, w związku z pełnionym nadzorem:

prowadzić niezapowiedziane obserwacje zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych oraz innych zadań wynikających z działalności statutowej przedszkola,
prowadzić badania służące ocenie efektywności pracy nauczyciela w dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej przedszkola,
skorzystać ze zgromadzonych wcześniej informacji o pracy nauczyciela zgodnie z zasadami obowiązującymi w przedszkolu,
dokonać kontroli dokumentacji dotyczącej przebiegu nauczania, wychowania i opieki oraz organizacji pracy prowadzonej przez nauczyciela,
skorzystać z wyników diagnoz gotowości szkolnej dzieci 6-letnich / diagnoz rozwojowych na podstawie obserwacji rozwoju dziecka,
dokonać analizy odnotowanych uwag, wniosków z dokonanych obserwacji, rozmów, wywiadów, wyników ewaluacji,
wykorzystać dokumenty wewnętrznego nadzoru pedagogicznego.

16.

Ocenę dobrą otrzymuje nauczyciel, który spełnia co najmniej połowę wymagań wskazanych dla oceny dobrej w załączniku nr 2.
Ocenę bardzo dobrą otrzymuje nauczyciel, który spełnia warunek określony w ust. 1, a ponadto spełnia co najmniej połowę działań wskazanych dla oceny bardzo dobrej w załączniku nr 2.
Ocenę wyróżniającą otrzymuje nauczyciel, który spełnia warunki określone w ust. 1 i 2, a ponadto spełnia co najmniej połowę wymagań wskazanych dla oceny wyróżniającej w załączniku nr 2.

17.

Dyrektor zapoznaje nauczyciela z projektem oceny pracy w terminie nie później niż 5 dni roboczych przed końcem terminu dokonywania oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w § 13.
Nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy, w formie pisemnej, w ciągu 5 dni roboczych od zapoznania się z projektem oceny pracy.
Dyrektor doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy zawierający pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania.
Nauczyciel wnosi odwołanie do organu nadzoru pedagogicznego za pośrednictwem dyrektora przedszkola w terminie 14 dni od dnia wręczenia karty oceny pracy.
Dyrektor przekazuje odwołanie do organu nadzoru pedagogicznego w ciągu 14 dni. Dyrektor przedszkola dołącza do odwołania pisemne odniesienie się do zarzutów podniesionych w odwołaniu.

18.

Kopię karty oceny pracy dołącza się do akt osobowych nauczyciela.

Rozdział III

Postanowienia końcowe

19.

Dokumenty obowiązujące w niniejszej Procedurze:

wniosek nauczyciela o dokonanie oceny pracy,
zawiadomienie nauczyciela o dokonywanej ocenie pracy,
zawiadomienie rady rodziców o wszczęciu procedury oceny pracy,
wniosek nauczyciela o udział doradcy metodycznego lub innego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w postępowaniu i wyrażenie opinii,
opinia doradcy metodycznego lub innego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego,
arkusz oceny własnej nauczyciela,
uzgodnione z radą pedagogiczną wymagania na poszczególne oceny (załącznik nr 2 do niniejszej Procedury),
projekt oceny pracy nauczyciela,
informacja dyrektora o miejscu i czasie przedstawienia projektu oceny (potwierdza nauczyciel),
wniosek nauczyciela o udział przedstawiciela związków zawodowych przy zapoznawaniu z projektem oceny pracy,
protokół zapoznania nauczyciela z projektem oceny pracy,
pisemne uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy nauczyciela,
karta oceny pracy nauczyciela,
odwołanie nauczyciela od otrzymanej oceny,
ustosunkowanie się dyrektora do zastrzeżeń.

20.

Niniejsza Procedura oceny pracy nauczyciela przedszkola wchodzi w życie z dniem 24 listopada 2020 r.

Niniejsza Procedura oceny pracy nauczycieli przedszkola wchodzi w życie z dniem 24 listopada 2020 r.